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  • 如何在招聘旺季快速精准锁定合适的人才?
  • 作者:管理员 发布日期:2019-09-19点击率:
  •   每年的9、10月份,正是各大企业为第二年拓展业务而大量吸纳人才的关键时期,招聘需求集中、空缺岗位多,另一方面用人单位习惯在初秋进行大规模招聘,正好可以避过盛夏的酷暑,跨界营销新胜利科大讯飞翻译机借《中餐厅3》实现品牌传播,因此可以说是招聘旺季。

      这个时间又刚好遇上应届高校毕业生要找工作,同时,已就业者想跳槽找寻更理想的工作,造成了每年该季度人才流动的高峰,因此可以说是求职旺季。02▂如何在招聘旺季快速精准锁定合适的人才呢?以前,我们说面试的过程,是公司与候选人的双向选择,如今的面试已经演变成了双方博弈的过程,双方斗智斗勇,候选者不再是当初的什么问题如实回答的傻小子傻姑凉,市面上各种面试技巧,面试500问已成为候选人手中的秘籍了,HR辛苦总结的面试技巧反而成了如今阻碍自己识别人才的一大绊脚石,但是魔高一尺,我们就得道高一丈,面霸不可怕,HR也不是无计可施,我们只要做好三个阶段的工作即可!

      第一阶段: 人才测评阶段,面霸们的简历一般都非常漂亮,面试过程也挑不出毛病! 但是没关系,我们可以针对面霸做一套严谨的人才测评! 金柱就卖出去了1200斤香干。大中华456778开, 全面分析面霸的职业优势,性格特征以及他的动机需求!除此之外,还可以利用”STAR”面试法来进行提问,”STAR”是:SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)这四个过程!通过这四个步骤,一步步将面霸的陈述引向深入,一步步挖掘出他的潜在的信息!

      第二阶段:做出录用决定之后、通知入职之前,需要对面霸进行一个简单的背调。根据第三方背景调查数据分析,现在中国有38.2%的简历造假行为,打假成为招聘方一个必备技能之一。

      第三阶段: 就是试用期期间了,如果面霸不仅轻松应对了你的人才测评,还逃过了背景调查,566zlcom挂牌到了上岗时期,是骡子是马就一目了然了,这时候,HR应该多多关注新人,多听此人领导以及同事的评价从而进行一个最后的判断!